Management By
Objectives, Fear and
Punching, MBOFP |
| MBO, Management by Objectives uppfanns på 70-talet och innebär styrning genom förhandling av mätbara submål. Den kan kompletteras med en lojalitetsmodell över mekanismer för effektivitet i företag (se: Hirschmann,:Exit, Voice and Loyalty; Responses to Decline in Firms, Organizations, and States; Harvard Univ Press). När argumenten tar slut och lojaliteten inte längre räcker till, lämnar den anställde företaget eller organisationen landet. Prof. Söderström, se DN anser att detta nu är vad svenska företag gör. Utvecklingen måste förhindras! Narva boxningsklubb beslutat sig för att göra något åt saken...... |
| Vår MBOFP-modell bygger på MBO och Hirschmanns teorier, dock kompletterade med inslag av fruktan och påpuckling. Teorin kan sammanfattas till: Exit, Voice, Loyalty, Fear and Punching (hittills opublicerad). |
| Narvas 80-åriga historia har visat att ett slagkraftigt uppträdande alltid ger goda resultat. 46 SM-titlar talar sitt tydliga språk. Modellens unika FP-tillägg begränsar möjligheter till tröttande diskussioner och anställdas/företags flyktmöjligheter stoppas. Lojaliteten kan stärkas på ett skrämmande sätt. |
Två olika MBOFP utbildningar/träningar (gäller alla kön): |
| Engångspass (em/kväll) för kandidat eller företag redo för MBOFP modellen. |
| Omfattar en praktisk genomgång av olika moment i MBOFP-modellens F- och P- moment. Teori förkommer men mest praktiska övningar. |
| Engångspassen genomförs med deltagande av våra ordinarie tränare och matchboxare. |
| Avsedd för executives som i personalens sällskap tränar och genomför match med någon av Narva:s mera meriterade boxare. |
| Två olika typer av engångspass. Light (en huvudperson, övriga åskådare) och Pro (de flesta deltager aktivt). |
| Lämplig för såväl avgående som tillträdande executives, 25/30/40/50/60/70-års present, som allmän uppmuntran....... |